Nieuw land, nieuwe kansen: deze talenten maken het verschil

Talent met toekomst

Voor statushouders betekent een nieuw leven in Nederland vooral één ding : opnieuw bouwen aan een toekomst vol mogelijkheden. Tegelijk is het, ook voor hoogopgeleide professionals, door taal- en cultuurverschillen niet vanzelfsprekend om hier weer een loopbaan op te bouwen. Om dat talent te verbinden met de Nederlandse arbeidsmarkt ontwikkelde Capgemini Academy het Data Professional Track. Osama doorliep dit traject en zet inmiddels met vertrouwen zijn eerste stappen als data consultant. ‘De Osama van de laatste dag van de training is niet dezelfde als die van de eerste dag.

Osama kwam naar Nederland met ambitie en vakkennis. Hij werkte enkele jaren als IT support-specialist en zocht een manier om zijn talenten verder te ontwikkelen en opnieuw een loopbaan op te bouwen. Maar hoe? Hoe pak je in Nederland als statushouder de draad weer op?

In zijn zoektocht om zijn talenten verder te verdiepen en aan te sluiten op de kansen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt, kwam Osama uit bij het Data Professional Track van Capgemini Academy. Dit traject is speciaal ontwikkeld om hoogopgeleide statushouders te ondersteunen bij hun persoonlijke én professionele groei.

Hierbij krijgen deelnemers een stevige basis in het datavak. Ook maken ze kennis met verschillende rollen binnen data. Tot slot werken deelnemers aan taal, communicatie en persoonlijke vaardigheden . Osama vertelt wat het programma hem bracht.

Waarom wilde je specifiek het programma Data Professional Track van Capgemini Academy volgen?

‘Ik zag het als een kans om beter te begrijpen hoe werken in Nederland eruitziet. Tijdens een eerdere studie Data Science in Utrecht leerde ik al veel over het datavak, maar ik zocht iets dat me dichter bij de Nederlandse praktijk bracht. Ik wilde verkennen hoe het is om in een professionele omgeving met data te werken. Daarom sprak dit traject me aan.’

Hoe ziet het Data Professional Track er in de praktijk uit?

‘In eerste instantie leer je wat data precies is en hoe verschillende rollen binnen een datateam eruitzien. Wat doet een data engineer, wat doet een data-analist, wat doet een data scientist? Dat is allemaal veel duidelijker geworden. En ik heb leren werken met tools die je in de praktijk nodig hebt, zoals Microsoft Fabric, Databricks en PySpark.’

‘We hebben alle technische kennis ook echt leren toepassen. We werkten bijvoorbeeld aan een projectcase , waarin we met tools als Fabric, Azure en Power BI aan de slag gingen.’

‘Tegelijk draait het in het Data Professional Track niet alleen om techniek. We hebben ook veel geoefend in samenwerken, luisteren, doorvragen en communiceren. Dat in teamverband, maar ook in hoe je moet omgaan met diverse klantvragen.’

Het personal skills-deel was belangrijk?

‘Het was ontzetten d belangrijk voor mij. Ik heb geleerd beter met mensen samen te werken. Het programma ging daar ver in. Een acteur speelde in meerdere sessies de klant, soms vriendelijk, dan boos. Wij leerde n daar professioneel op te reageren. De Osama die er nu staat is niet dezelfde als degene die aan deze opleiding begon.’

Dat suggereert dat er nog wel meer is veranderd dan alleen je communicatie-skills…

‘Absoluut. We hadden een personal coach en ook taalles, het was een totaalpakket.’

En het effect daarvan was…?

‘Vroeger dacht ik dat werken vooral betekende dat je je werk doet en dan ga weer naar huis gaat. Maar hier heb ik geleerd hoe belangrijk het is om met collega’s te praten, een netwerk op te bouwen en jezelf te laten zien. Ik ben introvert , maar ik stap nu wel veel makkelijker op mensen af en voel me zekerder in een professionele omgeving. Ik ben naast met mijn werk ook veel bezig met netwerken.’

Want jij bent nu ook aan het werk voor Capgemini?

‘Ja. Ik ben aangenomen als data consultant bij Capgemini.’

Waar hoop je over een paar jaar te staan?

‘Ik wil eerst vooral groeien in mijn vak . Daarna zou ik op termijn ook wel een managementrol willen. Misschien als people manager. Ik vind het mooi om mensen te helpen groeien. Ik heb zelf veel meegemaakt en ik denk dat ik die ervaring later ook kan gebruiken om anderen verder te helpen.’

Laatste vraag: wat heeft dit traject jou uiteindelijk gebracht?

‘Voor mij is de impact groot. Dit traject heeft veel veranderd in mijn leven en niet alleen voor mijzelf, maar ook voor mijn familie en vrienden, die ik mijn netwerk kan aandragen. Voor statushouders in Nederland is het vaak moeilijk om weer een loopbaan op te bouwen, zeker in je eigen vakgebied. Dan is zo’n kans heel belangrijk.’